国以才治，企以才兴。近年来，随着我国市场经济的逐步成熟，市场化的人才配置机制日渐完善。市场配置人力资源的基础性作用也得以充分发挥。加之，我国国有企业改制成效卓著，经营方式灵活性进一步增强，业务领域也不断拓展，用人需求尤其是对高端人才的需求量大大增加。
也加快了为国有企业“猎取”高层人才的脚步，凭借多年来服务于大型国企集团的中高层岗位的职位招聘，特将国有企业在的人才招聘过程中的一些特点以及应聘人员在面试中需注意的关键点进行总结，与同仁和朋友们分享。

  一、国企面试特点
关注人选忠诚度。在乐相国际服务的国企某担保公司面试中，面对大部分来自银行、四大会计师事务所的人选，8-10名面试官几乎对每位人选都会问到这样的问题：“为什么想离开目前公司来应聘我公司？”“应聘我公司的岗位你有哪些优劣势？”“你了解担保业务吗？”等等，以此考察人选离开目前公司的真实原因，对招聘公司是否了解，是否带有强烈动机的来参加面试，如果应聘者对担保业务较为熟悉，就会很容易引起面试官的注意。

程序化  受国企选拔人才大多采用公选方式的影响，在猎头推荐的面试中也往往采用多对一的面试形式，即由公司所有相关领导组成面试团对应聘者进行集中面试，每人15分钟左右的面试时间。因为时间较有限所以问题也较为程序化，再加上面试官较多很多时候会让应聘者回答起来应接不暇。

重视专业能力  国企的面试很直接，很多问题直入主题，且对过往工作中与应聘企业的工作内容较为相近的方面考察较为深入细致，对专业能力达成度极为重视。
专业职称的要求  国企对人选的专业知识考察的另一个方面就是是否具有相关专业职称，职称会影响他们会对人选的学习能力和进取心方面的认可。
政治面貌  国有企业与其企业性质较为相关的，他们对人选的政治面貌较为看重，如果人选在同等背景比较均衡的情况下，他们更倾向于中共党员。
家庭情况  国企面试中，一些高管领导常常会问到人选个人家庭背景的问题，比如：父母和配偶工作情况等了解人选家庭环境。对于一些没有国企工作背景的人选，也需要通过这些了解人选对国企文化的认知，评估其未来的稳定性。
性别方面的要求  很多国企目前对企业和部门性别比例较为看重，尤其是人事、财务、行政等部门其女性从业人员较多，对外招聘往往倾向于男性，另外对一些出差较多或周期较长、工作压力较大、需要独挡一面且应酬较多的岗位往往会只限定男性。
英语水平的要求  国企很少会用英语面试，但是如果对人选有英语的要求，企业往往会看人选是否具有英语4级或6级证书。

 二、应聘人员注意事项
语言表达、行为举止得当。国企选人往往青睐于性格温和，举止朴实的人选，而对于个性过于张扬及性格过于强势的人选兴趣程度较低，他们担心这样的人选录用后不好管理，企业和人选双方较难融合，失败几率高，不利于整体的稳定性。
懂礼貌、有素质、要有政治觉悟。面试中要注意表现出良好的教养、必要的礼貌以及对考官和企业的尊重，着装规范，职业感强，表现出对此次职位机会的强烈动机更有利于赢得面试官好感。
品质良好、踏实做事。国企在人才选拔中比较看重踏实肯干、目标长远的人选，不要让企业觉得有较大不切实际的野心。对于遵规守纪的良好品质国企也较为看重，通常都会对人选做背景调查，档案审查。
爱好要广泛、多才多艺。面试中可以强调个人擅长的业余爱好及才华，往往一个好的爱好或一技之长也会给领导留下深刻的印象。

少谈报酬。国企的基本工资受上级部门国资委的监管，都是较固定的岗位薪酬，不同企业的待遇差异往往在于企业较好的经营状况带来的丰厚福利，国企更乐于看到人选甘于奉献精神的员工，而过于和企业进行薪资谈判或在薪资上斤斤计较的人往往不能获得职位机会。